Acerca de la duración, jornada diaria de trabajo, derechos de los trabajadores, cotización a la Seguridad Social... en los contratos de trabajo a tiempo parcial.
1.-¿En qué consiste el contrato de trabajo a tiempo parcial?
2.-¿Qué duración puede tener el contrato de trabajo a tiempo parcial?
3.-¿Cuál es la forma del contrato?
4.-¿Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo?
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial puede realizarse de forma continuada o partida.
Cuando el contrato a tiempo parcial conlleva la ejecución de una jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y ésta se realiza de forma partida, sólo es posible efectuar una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se acuerden otras cosas mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
5.-¿Se pueden trabajar horas extraordinarias?
6.-¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?
7.-¿Cuando puede exigirse la realización de horas complementarias?
8.-¿Cuándo se puede formalizar un pacto de horas complementarias?
9.-¿Cuándo puede quedar el pacto de horas complementarias sin enfecto?
10.-¿Qué número de horas puede establecerse como complementarias?
11.-¿Cómo se distribuyen y realizan las horas complementarias?
12.-¿Qué significa la consolidación de horas complementarias?
13.-¿Se puede convertir un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo completo o viceversa?