Acerca de la duración, jornada diaria de trabajo, derechos de los trabajadores, cotización a la Seguridad Social... en los contratos de trabajo a tiempo parcial.
1.-¿En qué consiste el contrato de trabajo a tiempo parcial?
2.-¿Qué duración puede tener el contrato de trabajo a tiempo parcial?
3.-¿Cuál es la forma del contrato?
4.-¿Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo?
5.-¿Se pueden trabajar horas extraordinarias?
6.-¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?
7.-¿Cuando puede exigirse la realización de horas complementarias?
El empresario sólo puede exigirlo cuando así lo haya pactado expresamente con el trabajador.
(El pacto sobre horas complementarias puede acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posteridad, pero constituye un pacto específico respecto al contrato que ha de formalizarse por escrito en el modelo oficial establecido).
8.-¿Cuándo se puede formalizar un pacto de horas complementarias?
9.-¿Cuándo puede quedar el pacto de horas complementarias sin enfecto?
10.-¿Qué número de horas puede establecerse como complementarias?
11.-¿Cómo se distribuyen y realizan las horas complementarias?
12.-¿Qué significa la consolidación de horas complementarias?
13.-¿Se puede convertir un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo completo o viceversa?