Acerca de la duración, jornada diaria de trabajo, derechos de los trabajadores, cotización a la Seguridad Social... en los contratos de trabajo a tiempo parcial.
1.-¿En qué consiste el contrato de trabajo a tiempo parcial?
2.-¿Qué duración puede tener el contrato de trabajo a tiempo parcial?
3.-¿Cuál es la forma del contrato?
4.-¿Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo?
5.-¿Se pueden trabajar horas extraordinarias?
6.-¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?
7.-¿Cuando puede exigirse la realización de horas complementarias?
8.-¿Cuándo se puede formalizar un pacto de horas complementarias?
Sólo en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
En el caso de contrato de trabajo fijo-discontinuo, sólo se podrá pactar la realización de horas complementarias cuando los trabajadores, dentro del período de actividad, realicen una jornada reducida respecto de los trabajadores a tiempo completo.
9.-¿Cuándo puede quedar el pacto de horas complementarias sin enfecto?
10.-¿Qué número de horas puede establecerse como complementarias?
11.-¿Cómo se distribuyen y realizan las horas complementarias?
12.-¿Qué significa la consolidación de horas complementarias?
13.-¿Se puede convertir un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo completo o viceversa?