Acerca de la duración, jornada diaria de trabajo, derechos de los trabajadores, cotización a la Seguridad Social... en los contratos de trabajo a tiempo parcial.
1.-¿En qué consiste el contrato de trabajo a tiempo parcial?
2.-¿Qué duración puede tener el contrato de trabajo a tiempo parcial?
3.-¿Cuál es la forma del contrato?
4.-¿Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo?
5.-¿Se pueden trabajar horas extraordinarias?
6.-¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?
7.-¿Cuando puede exigirse la realización de horas complementarias?
8.-¿Cuándo se puede formalizar un pacto de horas complementarias?
9.-¿Cuándo puede quedar el pacto de horas complementarias sin enfecto?
El pacto de horas complementarias puede quedar sin efecto por denuncia del trabajador una vez cumplido el año desde su celebración.
La denuncia del pacto debe notificarse al empresario con una antelación mínima de tres meses a la fecha de vencimiento de cada uno de los años de su vigencia. Dicho pacto e entiende prorrogado en caso contrario por un nuevo período anual.
10.-¿Qué número de horas puede establecerse como complementarias?
11.-¿Cómo se distribuyen y realizan las horas complementarias?
12.-¿Qué significa la consolidación de horas complementarias?
13.-¿Se puede convertir un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo completo o viceversa?