Sobre los requisitos formales, jornada, suspensión y extinción de esta modalidad de contrato de trabajo.
1.-¿En que consiste el contrato de trabajo eventual?
2.-¿Cuáles son los requisitos formales de este contrato?
El contrato eventual debe formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial.
El contrato debe identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo.
3.-¿Cuál es la jornada de trabajo?
4.-Suspensión del contrato de trabajo
5.-Extinción del contrato de trabajo.