1.-¿En que consiste el puesto de trabajo en el contrato de trabajo en prácticas?

2.-¿Cuáles son las características del trabajador en el contrato de trabajo en prácticas?

3.-¿Cuál es la retribución que corresponde al trabajador en un contrato en prácticas?

4.-¿Cuánto puede durar el contrato de trabajo en prácticas?

La duración del contrato no puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años (dentro de esos límites, los convenios colectivos de ámbito sectorial o estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas que se realizan).

Ningún trabajador puede estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

El período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de titulo de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

5.-¿Qué ocurre al término del contrato?