TodaLaLey
Inicio TodaLaLey

Textos Completos
Boletines Nacionales
Boletines Autonómicos
Boletines Provinciales

Legislación
Leyes Orgánicas
Leyes Ordinarias
Reales Decretos Leyes
Reales Decretos Legislativos
Leyes de CC.AA.

Contratos
Civiles
Mercantiles

Formularios
Administrativos
Procesales
Más formularios

Guías
Civiles
Mercantiles
Laborales
Administrativas y Procesales

Administración Pública
Admiweb
Becas
Ayudas y Subvenciones
Concursos
Empleo Público

Otros
Libros
Hoteles
Postales
Cursos, Masters y oposiciones
Canal Hipoteca
Tu Divorcio

GUÍA: CONTRATO EN PRÁCTICAS
Volver a Guías Laborales
Características del trabajador, duración, retribución, extinción del contrato...

1.-¿En que consiste el puesto de trabajo en el contrato de trabajo en prácticas?

2.-¿Cuáles son las características del trabajador en el contrato de trabajo en prácticas?

3.-¿Cuál es la retribución que corresponde al trabajador en un contrato en prácticas?

La retribución se fija en convenio colectivo, pero no puede ser inferior:

-durante el primer año de contrato al 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

-durante el segundo año de vigencia del contrato al 70% del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

4.-¿Cuánto puede durar el contrato de trabajo en prácticas?

5.-¿Qué ocurre al término del contrato?


Libros de derecho y economía
Curso de formación y especialización en derecho del trabajo
Curso de formación y especialización en derecho del trabajo
Curso de formación y especialización en derecho del trabajo

Hoteles
Hoteles Barcelona
Hoteles Madrid
Hoteles Málaga
Hoteles Mallorca
Hoteles Sevilla
Hoteles Tenerife