Sobre los requisitos formales, jornada, suspensión y extinción de esta modalidad de contrato de trabajo.
1.-¿En que consiste el contrato de trabajo eventual?
2.-¿Cuáles son los requisitos formales de este contrato?
3.-¿Cuál es la jornada de trabajo?
4.-Suspensión del contrato de trabajo
5.-Extinción del contrato de trabajo.
El contrato se extingue por denuncia de cualquiera de las partes cuando expire el tiempo convenido.
El Estatuto de los Trabajadores establece que en los contratos de duración determinada que tengan establecida una duración máxima y que se hayan concertado por una duración inferior a la máxima, se entienden prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando exista denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.
Una vez cumplida la duración máxima o la de la prórroga expresa del contrato eventual, si no hay denuncia expresa y el trabajador continua prestando sus servicios, el contrato se considera prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.