Acerca de los requisitos formales, jornada, duración, suspensión y extinción de este tipo de contrato de trabajo.
1.-¿En que consiste el contrato de interinidad?
2.-¿Cuáles son los requisitos formales de este tipo de contrato?
3.-¿Cuál es la duración del contrato?
La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo.
En el supuesto en que el contrato se concierte para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, la duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción, sin que pueda ser superior a tres meses, ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
(En los procesos de selección llevados a cabo por las Administraciones públicas para la provisión de puestos de trabajo, la duración de los contratos coincidirá con el tiempo que duren dichos procesos conforme a lo previsto en su normativa especifica)
4.-¿Cuál es la jornada de trabajo?
5.-Suspensión del contrato.