Acerca de los requisitos formales, jornada, duración, suspensión y extinción de este tipo de contrato de trabajo.
1.-¿En que consiste el contrato de interinidad?
2.-¿Cuáles son los requisitos formales de este tipo de contrato?
3.-¿Cuál es la duración del contrato?
4.-¿Cuál es la jornada de trabajo?
El contrato de interinidad debe celebrarse a jornada completa excepto en los dos supuestos siguientes:
- Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
- Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten este derecho por razones de guarda legal, cuando tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida (derecho reconocido en el art.37.5 del Estatuto de los Trabajadores), o en aquellos otros supuestos en que se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido.
5.-Suspensión del contrato.