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GUÍA: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
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Acerca de la duración, jornada diaria de trabajo, derechos de los trabajadores, cotización a la Seguridad Social... en los contratos de trabajo a tiempo parcial.

1.-¿En qué consiste el contrato de trabajo a tiempo parcial?

Es el contrato de trabajo en el que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al 77% de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o de la jornada máxima legal (40 horas).

Cuando el contrato de trabajo a tiempo parcial se establece para realizar trabajos con carácter de fijo-discontinuo y no se repiten en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa, los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar excepcionalmente, cuando la actividad estacional del sector así lo justifique, el establecimiento de un límite de jornada superior.

2.-¿Qué duración puede tener el contrato de trabajo a tiempo parcial?

3.-¿Cuál es la forma del contrato?

4.-¿Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo?

5.-¿Se pueden trabajar horas extraordinarias?

6.-¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?

7.-¿Cuando puede exigirse la realización de horas complementarias?

8.-¿Cuándo se puede formalizar un pacto de horas complementarias?

9.-¿Cuándo puede quedar el pacto de horas complementarias sin enfecto?

10.-¿Qué número de horas puede establecerse como complementarias?

11.-¿Cómo se distribuyen y realizan las horas complementarias?

12.-¿Qué significa la consolidación de horas complementarias?

13.-¿Se puede convertir un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo completo o viceversa?


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