1.-¿En qué consiste el contrato de trabajo a tiempo parcial?

2.-¿Qué duración puede tener el contrato de trabajo a tiempo parcial?

3.-¿Cuál es la forma del contrato?

4.-¿Cómo se puede realizar la jornada diaria de trabajo?

5.-¿Se pueden trabajar horas extraordinarias?

6.-¿Qué derechos tienen los trabajadores a tiempo parcial?

7.-¿Cuando puede exigirse la realización de horas complementarias?

8.-¿Cuándo se puede formalizar un pacto de horas complementarias?

9.-¿Cuándo puede quedar el pacto de horas complementarias sin enfecto?

10.-¿Qué número de horas puede establecerse como complementarias?

11.-¿Cómo se distribuyen y realizan las horas complementarias?

La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas debe atenerse a lo establecido en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior.

En ausencia de regulación en Convenio se respetarán las siguientes condiciones:

1.- El total de horas complementarias anuales que se hayan pactado se distribuirá proporcionalmente por trimestres. (Cuando el contrato a tiempo parcial no conlleva la prestación de servicios durante el conjunto del año, el total de horas complementarias se distribuye en tantas fracciones como períodos completos de tres meses en los que desarrolle la prestación de servicios).

2.- Si en un trimestre no se hubieran realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, hasta un 30% de las horas no consumidas puede ser transferido por el empresario al trimestre siguiente, para su posible realización en el mismo una vez efectuadas las horas complementarias correspondientes a dicho trimestre.

En ningún caso se pueden transferir a un trimestre las horas ya transferidas desde el trimestre anterior, ni transferir más allá del año natural las horas no realizadas en el cuarto trimestre del año.

3.- El trabajador debe conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de siete días.

12.-¿Qué significa la consolidación de horas complementarias?

13.-¿Se puede convertir un contrato de trabajo a tiempo parcial en contrato a tiempo completo o viceversa?